協助企業組織建立薪資制度，為符合內部公平與具有外部競爭力的薪資制度。

就組織資源與預算，並依任務機制重新檢視現有薪資制度合理性。

確立組織薪資政策。

建立薪資曲線與職等職級。

分配薪資、獎金與福利之結構。